今回は僕が感じた癌を周りに伝えた場合のデメリットを僕の経験でお伝えします
まず仕事関連では
公表することによって　会社での対応は良くなると思います
体を優先してもらえると思いますし　病院の通院などに関しても優先してもらえると思いますが
責任ある仕事を任せてもらえる立場としてはその性質上難しくなると思います
もちろん　表面上はその差別はないと言われるでしょう
しかし癌であることが長く健康ではない　というイメージが先行してしまいます
僕も会社の経営者です
そうなると　仕事を任せる片腕が癌である場合とそうでない場合
判断する何かが生まれてしまう事は確実に発生します
それは癌に限りません
高血圧　糖尿病　健康状態は何らかの判断対象になってしまいます
友達には
友達は癌であることを公表したとしても今までのように対応してくれています
しかし　みな　患者経験はありませんから　排便障害にしろ　なにか後遺症が残ったとき
例えば旅行などをするようなときには　僕のペースに合わせてもらう事にはなりません
トイレの問題もありますし　旅行に関しては　僕の場合　過去に数回だけありますが
2名の旅行でも　別々の部屋を用意してもらいました

癌という病気の性質上　命の制限的なイメージをどうしても持たれてしまいます
保険に入れない
銀行の借り入れができないなど
例えば　家を購入するとなった場合
たいていの場合ローンを組むわけですが
団体生命保険の加入で癌を告知した時点で　ローン対象外になります
ですので民間のローンはかなり商品が減ってしまします
公庫等のみ　または　専門家への相談が必要でしょう

癌を公表するというのは　医師からも　会計士からも　避ける方が無難だと言われ続けています
世間では　人権　などと言って認めながら　健常者と同等の信頼を確保させるべき　と言われます
もちろん　その通りだと思いますが　実際にはそうではありません
周りの環境は　癌患者にやさしくはできていません
だからこそ　そのような抗争が発生するわけです
率先して　そのような言ってみれば少しハンデがある人材を
率先して採用する職場であれば　良いと思いますが
仕事を極めるという方面に進みたい場合は　癌患者は過去を含め
公表するタイミングを間違えると　思わぬ方向に進んでしまう事を　頭に置いておく必要がある事を忘れないようにしてください
今は　コンプライアンス上　入社時点での健康状態を告知する義務が発生します
健康診断のほか　過去の病歴についても　報告する義務が出ています
これは　会社が　過去の病歴を含め　入社後に適切な　人材配置をしているか
極端な話　裁判で争うようになった場合に　会社としての落ち度がないように
また働く方も　それらの問題がおこらないように　きちんと従事契約をする法律になっています
このように書くと　社会復帰という事が　きわめて大変であることは
覚悟しなくてはなりません
残念ですが　それが日本という国でもあります